歲末年初，房地產的好消息不斷。此前的個人住房銷售增值稅調整、換房退個稅延期，還有公積金要改革的大信號，相信不少朋友都關注到了。 而就在1月20日這一天，更是迎來了“爆發(fā)式”利好，3場高層重磅發(fā)布密集落地，又給房地產帶來了陣陣暖意。 可能有人會問，這些政策信號與房地產有什么關系？可以這樣說，當天國新辦連開兩場新聞發(fā)布會，還有兩部委聯合發(fā)文，有的看似和房地產不直接掛鉤，但每一個都在給樓市“托底”。 國新辦舉行的兩場新聞發(fā)布會，一場提及全方位擴大國內需求，一場表示發(fā)揮積極財政政策作用，從宏觀經濟、居
米蘭體育官網 呼和浩特電信高層調整引業(yè)界關注，新任總經理李財將如何引領通信變革？
2026-01-23你有沒有好奇過，是什么樣的人，才能在當今激烈競爭的通信行業(yè)里，屹立多年、穿越地域變遷，依然能掌舵一座城市的電信大權？最新消息顯示，呼和浩特電信迎來了新任總經理——李財，一位曾在赤峰電信經歷多年磨煉的資深管理者。這場人事變動引發(fā)了通信業(yè)界不少猜想李財究竟有何底氣，能從赤峰一路進軍內蒙古的省會，成為當地電信的重要掌舵者？ 總經理更迭背后的行業(yè)“地殼運動” 在管理學里，頂層人事調整常常被視為企業(yè)戰(zhàn)略型的前奏。呼和浩特電信，此次從高海軍調整為李財，雖然表面上是崗位“平調”，但背后的意義并不簡單。李財此
國乒官宣教練組大調整，洛奧周期備戰(zhàn)陣容塵埃落定。 3人履新、2人調崗、1人榮休，格局重塑看點十足。 肖戰(zhàn)、王皓身在其中，每一步變動都關乎國乒未來....... 三人上桌 此次洗牌最受關注的三位新晉者，個個都是手握實績的乒乓老將，每一步履新都讓人信服。 首當其沖的是肖戰(zhàn)，成功升級為副總教練，這是對他執(zhí)教能力的絕對認可。 這位“光頭鐵血教練”的乒乓生涯，滿是傳奇色彩。 運動員時期的他功底扎實，轉型教練后更是因材施教，把“魔鬼訓練”玩出了新高度。 他最亮眼的戰(zhàn)績，就是用445天把張繼科帶成乒壇最快大
開云app官方在線 住過高層才懂, 搬回老小區(qū)后, 才知道什么叫踏實生活
2026-01-20說實話，以前我也覺得，房子就該買新的、買高的、買看起來“體面”的。 那時候總認為，高樓、視野、采光，等于生活質量高，等于住得舒服。 可真正住進去幾年后才發(fā)現，生活不是看一眼的風景，而是每天反復經歷的細節(jié)。 也是從那時候開始，我第一次認真動了念頭：是不是該換個地方住了。 后來，我真的搬回了老小區(qū)。 結果出乎意料，日子反而變輕松了，心也踏實了不少。 一、住過高層后，我為什么開始動搖了 1、每天被電梯“牽著走”，時間全被卡死 住高層最大的變化，不是視野，而是出行方式被徹底改變了。 不管下樓買菜、取快
隨著中超各隊陸續(xù)展開集訓，各隊的引援動作也是不斷，不少球隊紛紛官宣新援加盟，而泰山隊的引援工作卻依舊不順，至今仍未有實質性的官宣消息傳出，這讓不少泰山隊球迷心急如焚，球隊目前急需更換外援中衛(wèi)，上賽季外援洛佩斯的表現堪稱災難，在防守端失誤頻出，成為球隊后防線的巨大隱患，換掉他已是勢在必行。 好在近期泰山隊頻繁與外援中衛(wèi)傳出緋聞，布希里、肯尼迪·博阿滕等名字都曾進入球迷視野，引發(fā)了不少球迷的關注，而根據知名足球媒體人李平康透露，布希里已經是基本不會來泰山隊，因此此前在爆出布希里之后，無疑是飽受質疑
斯圖加特高層：沃爾特馬德當時很想離隊，萊韋林的情況不一樣
2026-01-17當地時間1月13日，在接受媒體采訪時，斯圖加特董事會主席韋爾勒談到了萊韋林的未來。 談及萊韋林是否是非賣品，韋爾勒表示：“是的，萊韋林本人已經明確表示，他不考慮轉會。這與沃爾特馬德不同，沃爾特馬德當時非常希望離開俱樂部。萊韋林和我們有很多計劃。我們在三項賽事中都表現出色。因此，我們期待與萊韋林一起參加更多比賽。他肯定會留在我們這里。這件事已經定了。關鍵在于：球員本人根本不想走，我們也不想賣。” 【上咪咕獨家看英超】
法爾克：拜仁高層向經紀人傳達信號，傾向于不與格雷茨卡續(xù)約
2026-01-17據《圖片報》足球主編法爾克的消息，拜仁高層向經紀人傳達信號，他們傾向于不與格雷茨卡續(xù)約。 法爾克報道稱，格雷茨卡今夏自由身離隊的可能性越來越明確。拜仁俱樂部高層已向格雷茨卡的經紀團隊傳達了一個信號——傾向于不為他提供續(xù)約合同，盡管談判尚未最終結束。 本賽季至今，格雷茨卡代表拜仁出場24次，13次首發(fā)，打入1球。
財聯社1月13日訊 時隔近四年，海底撈創(chuàng)始人及董事會主席張勇回歸管理一線，接任公司CEO。與此同時，公司董事會也發(fā)生調整，為培養(yǎng)年輕一代管理團隊，迎來四位新董事加入。 今日晚間，海底撈公告稱，因服務于公司戰(zhàn)略發(fā)展的董事會組成及角色調整，自1月13日起，茍軼群辭任公司CEO，由張勇接任。茍軼群卸任后，將在集團統籌推動管理流程的智能化與自動化規(guī)劃，推動運營模式升級和智能中臺建設，提升組織管理效率與決策效能。 2022年3月，張勇曾卸任海底撈CEO，由被稱為“最牛服務員”的楊利娟接棒，負責“啄木鳥計
AG游戲 德魯克：企業(yè)高層管理的任務與結構是什么？
2026-01-17以下文章來源于包子堂本質訓戰(zhàn) ，作者彼得·德魯克 ??導讀 ?? 德魯克認為，尊重任務、清楚地理解任務內容，并確定負責之人，是最高管理層卓有成效的基礎。 作者 | 彼得·德魯克 來源 | 包子堂本質訓戰(zhàn) 引言 俗話說"瓶頸總是位于瓶口"，最高管理層決定了企業(yè)績效的上限。在企業(yè)的所有工作中，最高管理層的工作最難組織，但在需要加以組織的工作中卻最重要，現實的情況往往是最缺乏組織。我們經常看到的是企業(yè)家要么被各種跨度極大的事情搞得精神分裂，要么工作時間被肢解的七零八落，要么陷于大量緊急而并不屬于高層
金沙電玩城 TVB高層曾志偉辭任后首受訪，無法解決山頭文化自評0分，最遺憾沒做到這事
2026-01-15曾志偉早前在《萬千星輝頒獎典禮 2025》宣布卸任 TVB 總經理一職，近日他作客 TVB 訪談節(jié)目《一周星星》。 這次訪問他"欽點"由金牌主持黎芷珊負責，恢復自由身的曾志偉在節(jié)目中大爆真心話，暢談這 5 年來做高層的得與失。曾志偉不僅自揭在某個管理范疇上徹底失敗"得 0 分"，更感嘆這份工作令他賠上了健康，亦道出了任期內一個無法完成的巨大遺憾。 在訪問中，曾志偉展現了"無官一身輕"的坦率，實行"有那句講那句"。當黎芷珊單刀直入，問及他任內致力解決公司內部的"山頭文化"成績如何時，曾志偉毫不避
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